عززت أمانة الأحساء متمثلة في الإدارة العامة للموارد البشرية جهودها لإتمام وتنفيذ ٢٠ "خدمة وبرنامج ومبادرة" استهدفت تطوير الكادر البشري وتدعيم الدور الخدمي والمجتمعي للأمانة.
وشهد العام الماضي ٢٠٢٣ (تنفيذ ٢٨ برنامجا تدريبيا استفاد منها ٩١٠ موظفين وموظفة، اعتماد ٧٩ وظيفة بأنظمة الأمانة ونظام الهايبرون التابع لوزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان وتعيين ١٨ موظفا وموظفة على بند الأجور و١٦ موظفة ببرنامج تظافر واستقطاب ٦١ من الموظفين ببرامج الكفاءات والاستقطاب، ترقية ٢٨٩ "موظف وموظفة"، تقديم التدريب ل ٣٧٠ متدربا ومتدربة ببرنامج تمهير (.
في حين تم قبول تدريب ٤٨٠ مراقبا مجتمعيا بمبادرة المراقب المجتمعي، كما تمت دراسة واعتماد ١٧٦٥ طلب "أداء وظيفي" واستحداث ٧ منصات لاستعلامات الوظائف، والأرشفة الإلكترونية ل (٤٤٠٠ معاملة)، واعتماد ١٠١٠ إجازات بنظام الأمانة، وتوثيق وتصحيح بيانات ٦٦١ موظفا وموظفة، إضافة إلى إتمام ١١٠٠ استبيان وظيفي) لقياس مستوى الارتباط الوظيفي، واحالة وحفظ وإلغاء ١٢١٠٠ معاملة لجهات داخلية وخارجية عبر نظام الاتصالات الإدارية.